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龙腾小说网 -> 玄幻魔法 -> 飘香风流

第十章 阵法高手（上）

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    任玉妍心领神会地说道：“是啊，要交还得交王大哥这样的朋友。”心中暗骂贪得无厌。

    “我们是朋友啦，你的事就是我的事，你的事包在我身上。不过，你也知道的，李副局长以及分局和我手下的还是需要打的。”王科长终于说出了最终想说的话。

    “先谢谢大哥，这事就叫你费心了。你看得需要多少？”任玉妍看着王科长，脸露笑容，柔声说道。

    王科长比划出四个手指头，任玉妍问道：“四百？不多，我这就给你。”其实她心里明镜的，这家伙费了这么大的精神头，四百元根本别想打发他。

    王科长摇了摇头，任玉妍装着心疼的样子，问道：“那是四千元啦！我没带那么多钱，行，等我回头给你送来！”她以为是这个数了，所以借口没带钱，不想给他。

    王科长又摇了摇头，笑道：“任小姐，电子软件企业初期投资恐怕就得上千万吧，太少了恐怕说不过去啊！”

    任玉妍真得有些吃惊了，这帮人可是够心黑的，一张口就是三万元，试探着问道：“是四万元吗？”

    王科长满意地了头，笑道：“小任啊，这也就是你，要是换个人最少得十万元，而且我是分文不要你得，所以才四万元啊！”

    任玉妍故意装出肉疼的样子，咬了咬牙，说道：“好，四万就四万，王大哥的人情容小妹来日再报，我这就回去拿钱，你等着我！”

    王科长此时是容光焕发，连连头，心里那个美啊！好久没碰到这种嫩羊了，狠宰一刀的感觉真好！等她回来，随便找个人写上李局长的签名，就给她把注册办了，一下又入账四万块啊。笑眯眯地连说快去快回。

    任玉妍领着冰燕走出工商局，冰燕迟疑地提醒道：“任小姐，我怎么感觉那个王科长不像是好人呢，你可别上当啊！”

    “呵呵，冰燕果然聪明，我是逗他玩的。”任玉妍笑靥如花，然后拿出手机给韩凌打了个电话，说明了情况。

    韩凌听完非常气愤，让任玉妍回东海北路43号家里接她，然后一起去见她的父亲。

    韩市长听了任玉妍的介绍，马上指示秘书通知召开市府政务会议，特别指出通知市工商局、税务局等部门的领导列席会议。

    会上，韩市长拍了桌子，“我们一直讲招商引资，可是我们的执法部门是如何做的呢？这位任玉妍小姐要在我们市投资办厂，可是我们的官老爷们竟然向她要打费，一个小小的科长，一张口就是四万元，这样我们还能招来商，引来资吗？”

    严峻的目光巡视了一遍会场，见有些人不太以为然的表情，可能觉得大中午的把大家召来就为了处理一个小科长的事，小题大做了。

    “你们知道这次任小姐准备在我们市投入多少资金吗？50个亿！对于一个如此大的投资项目，我们的部门不但没有给予相关的扶持，反而设卡剥皮，你们说谁还愿意在我们市投资！经济腾飞决不是喊喊口号，下几个文件就能腾飞的，那是必须体现在实际行动中的，需要在座的每一位领导好、管理好你们的下属，大家齐努力才能实现的。”

    韩市长又讲了很多发人深省的话，并安排他的秘书亲自去办理各种手续，任玉妍和市长秘书走出会议室，与韩凌、冰燕会合，将所有的资料都交给了市长秘书，然后就告辞了。

    当官的出马效果就是不一样，天黑前，所有的证照手续就全办完了，而且避开南区，直接归市局管理。南区的领导大为恼火，如此大的税源竟然从眼皮子底下溜走了，严肃查处了一大批领导干部，那位王科长更是被开除公职，正接受检察机关的审查。

    今天的事情让任玉妍从诸事顺的喜悦中冷静了下来，重新复查了一下所有的工作，结果却发现了隋东渊购买电子器件厂房和土地使用证的手续中土地证的开发使用期限到今年年末就到期了，现在已经快进入冬季了，今年开工建设已经不可能了。这要是没发现的话，这块土地到年末就被土地管理部门回收了，那可不是损失一些钱的问题，势必将影响整个公司的发展规划，那损失可就大了。

    当晚，任玉妍找到许卉灵和梁梅介绍了公司目前的进展情况，并提出想借韩凌、瑶月帮一个月忙的事情。

    重建总部组建的工作进展得非常顺利，已经从三家金卡组织抽调了一批人员来充实总部的力量，所以暂时让韩凌、瑶月去任玉妍那帮忙不会有太大的影响，许卉灵就表态同意了。

    得到了韩凌和瑶月两员干将的帮忙，任玉妍顿时轻松多了，她将所有与政府部门打交道的事情全权交给韩凌处理。

    而瑶月主要负责对所有准备招聘人才的调查工作，以确保所有进入石软公司的人员没有问题。这对瑶月来说自然不成问题，并借机安排了部分监视人员进入了石软，这是后话。

    任玉妍亲自负责招聘工作，刘宇则去负责菲亚大楼的内部装修工作，隋东渊则去负责厂房改造，购买机器设备。李梦欣则全力设计公司的内设机构、组织框架、各项规章制度、运行机制等。

    韩凌很快就办好了延长土地开发使用征的期限，虽然又交纳了一部分费用，任玉妍仍然非常满意。

    招聘工作除了第一天报名的人比较多以外，这两天却出现了低潮，网上报名更是比较少，任玉妍多次召开公司经理会议研究对策，这时，李梦欣刚好制定出了员工薪金制度和福利制度，任玉妍马上组织进行了讨论、完善，并及时通报给应聘者，招聘工作才恢复了正常。

    从长远发展考虑，任玉妍带领公司高层来到母校瀚海大学，与校方进行了会谈，双方达成合作协议，瀚海大学成为石软公司的人才培训基地，石软公司有权优先在瀚海大学挑选专业对口的优秀应届毕业生，瀚海大学负责定期对石软的员工进行培训，石软每年将资助瀚海大学一定的资金，帮助校方改善教学环境，并在瀚海大学设立石软优秀学生鼓励基金。
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