加入书签 | 推荐本书 | 返回书页 | 我的书架 | 手机阅读

龙腾小说网 -> 历史军事 -> 军工霸业

第四百八十二章 人力资源发展计划

上一页        返回目录        下一页

    “东子呢，你这边怎么样。龙腾小说网 ltxsba.com”江晨看着他问道。东子是公司的第一副总经理，负责公司的日常工作。在江晨在的时候，他是江晨的副手，在江晨不在的时候，他则是自己全面接手江晨的工作。从级别上来看，他是江晨的这几个兄弟里边最高的。之前大家都一起起步的，几个人也是一样的，但是东子在随后的表现和工作中，表现的很好，也逐渐取得了江晨的信任。所以江晨也是慢慢的有意无意的将他培养勤劳，直到现在成了一个公司的第一副总经理，可谓是一人之下万人之上。的确是万人之上了，从汽车厂建成后，整个公司的职工树立已经超过一万多人了，可谓是名副其实的大公司。

    而且呢这个人手还是比较紧张的，尤其是汽车厂建成，再到第一笔订单买车，到现在。整个生产需要这个大量的人，而当时只是满足了一部分。因为考虑这个销售量的关系，所以江晨他们最先考虑的就是让整个整个生产线先运转起来，保持已经较低的产量，到现在整条生产线也没有全力开启。那么如果订单再继续增加，还有江晨他们研发的新车如果投产的话，那么他们就继续大量的人手，那么这个人手可能要增加差不多一万多人，这么一来的话，厂子的总人数可能要接近三万。虽然说比不上一大型的国有企业，但是在地方上也算是一个巨无霸了。

    当然江晨之所以没有着急招人，然后培训也算有原因的，那就是马上要来临的大裁军。因为这个大裁军不但是军队上面的事情，也算地方上面的事情，而且地方上面的压力甚至比军队上面要重很多。因为你一旦裁撤这些人，那么地方上面必须要接收。那么在那个时候。可不是考虑你一家两家的情况了，而是从全国的战略上面出发。那么这样一来，不管江晨他们愿不愿意，那么到时候肯定会要服从大局，然后尽全力接收一批。与其到时候为难，还不如现在咬咬牙。到时候能够轻松一些。而且到时候，裁撤的侄儿部分人比相对现在要转业安置的这部分人，的基数大，所以挑选起来，各面的人才和素质也比较多，这也是江晨嘴想希望看的意见事情，那就是吸引高素质人才加上公司，为公司添砖加瓦。

    “我同意，到时候队员优异者，如果我有时间或者还在公司，我会亲自过去帮他们进行表彰和升迁任命的。”江晨笑着说道：“这个培训班听有意思的，谁提的？”

    “是人力资源部捣鼓出来的，他们也是从你提出了的培训秘书这一块连想到的，所以想试试，看能不能对咱们的干部也培训一下。”东子解释道。

    “这个很好，我看咱们可以一直搞下去嘛。不但是这个干部培训班还可以是职工培训班，对于一下优秀员工，或者很有潜力的员工，我们可以组织起来。然后进行相关的专业培训，然后将培训合格的员工分到各个单位，担任技术骨干。对其中一部分的成绩优异者，我们可以任用一些基础管理岗位。然后慢慢培养嘛，这个也是咱们公司进行人员培养的一个很重要的方法嘛。”江晨将自己的想法然后结合一下后世的先进公司培训的理念将给了东子听，希望他能够从中得到一下启发，然后更好的处理着见事情。

    东子闻言陷入了思考，见江晨说话，然后看着江晨说道：“你说的我都记下了，我后面会和人力资源部的曹叔进行讨论的，争取早日拿出一个方案出来。”

    “恩，放心去做，我在后面呢。”江晨东子微笑道。
没看完？将本书加入收藏我是会员，将本章节放入书签复制本书地址，推荐给好友获取积分章节错误？点此举报